O trabalho de Consultoria para Transformação e Gestão de Cultura está alicerçado na tríade formadora do comportamento humano: pensamento – emoção/sentimento – atitude.
A partir dessa tríade estimulamos durante toda a consultoria, a reflexão das pessoas sobre suas crenças e pensamentos que impedem ou contribuem para alcançar os novos objetivos tanto pessoais quanto da organização, o que sentem a respeito desses pensamentos, de suas próprias atitudes e as dos outros, e como suas mínimas atitudes contribuem ou não para criar os resultados que a organização de que fazem parte necessita.
- Empresas
- Equipe empresarial
- Equipe esportiva
- Grupos religiosos
- Grupos de trabalho
- Associações
- Cooperativas
O trabalho é realizado através de ciclos de duas etapas e tutorias que se repetem até que todos os elementos que estruturam a nova cultura sejam pensados e iniciados.
- Etapa criação: nela as novas crenças, visões de mundo, hábitos e objetivos pessoais e da organização são pensados e validados na prática.
- Etapa alinhamento: nela tudo que foi realizado na etapa anterior e validada por todos da organização e as divergências são resolvidas.
Para que haja mudança de comportamento e para que esse comportamento se torne um hábito é fundamental a existência de estímulos para reforçar os novos pensamentos, sentimentos e atitudes.
Para isso, fazemos reuniões individuais intituladas tutorias onde serão abordados os pensamentos e comportamentos da nova cultura aplicados a situações do cotidiano da organização. Nelas cada pessoa tratará das suas questões pessoais de adaptação à nova cultura.